青春才几年，疫情就3年！

突如其来的疫情打乱了我们的生活，也给企业带来了更多的挑战。

企业老板考虑如何在疫情中活下去，一系列的缩减方法也给负责招聘工作的HR们带来了更多的压力，但更多的压力来自疫情的反复无常和人员的不确定性。

这种情况下，如何做好招聘工作为HR们带来了挑战，很多HR朋友开始跟我吐槽担心今年的考核是否能够完成，更加焦虑绩效考核。其实小百想说不用过分焦虑，既然疫情无法避免，那就事在人为，找到工作上新的突破点。

01选对招聘渠道

只有有足够多的招聘渠道，才能扩大人才边界，让更多的人看到岗位，才能从不同维度吸引人才，收集足够多的简历供筛选

02明确岗位JD及招聘宣传

同用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。除薪酬外，尽可能多的提现岗位额外福利，如各类补贴、五险一金、年度体检、带薪年假、年度旅游、年终奖、企业培训等等，通过完善的福利吸引人才，让正在考虑、犹豫的人员快速进入企业圈子，高效完成招聘工作

03设计招聘海报要注意的地方

在做招聘海报时我们常常会陷入一个误区，那就是重视觉，轻文字。

实际上，在“候选人看到海报→投递简历”这个过程中，文字内容才是决定性因素。

如果海报没有传达足够的信息，做得再酷炫也是白费力气。因此，在做海报前先梳理好文案，才能实现有效招聘。

如此看来，好的招聘技巧会让你招聘工作更好进行，今天，小编分享给大家一个直播课程，助广大HR朋友提升招聘技巧，让招聘更容易！