人难招，招人难、民工荒是当前普工招聘的现状，以往招几个人就会将企业门挤破的情形已经一去不复返了。影响招聘的原因不外乎就是薪资福利、地理位置以及工作和管理环境，怎样才能尽最大可能招到普工呢，下面我们分享一些普通工人招聘技巧。

在招工宣传上下功夫

招工时要将公司好的方面宣传出去，招工宣传就是一次企业管理水平展示的过程。所以企业招工宣传单一定要做的大气、规范，连宣传单都做不好的企业很难让人相信有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外的，对内的宣传也非常重要，不少企业内推招工员工的占比是比较大的。

招工宣传的重点提前，全面多样，规范正式。提前指的是在不缺人的时候就开始宣传，全面指的是不仅要向外宣传还要向内宣传，多样指的是宣传方式可以包括宣传单、宣传牌、横幅、广告、社会公告栏等，规范正式指的是宣传要前后一 致，制作精美，不要到处张贴。

实行24小时招工机制

24小时招工并不说24小时都在招工，指的是不会固定时间，只要符合招工基本条件，就可以填写资料，安排面试，随时报到。

灵活的调动机制，降低工人离职率

与招人难对应的是离职率高，我们需要了解员工离职的原因，不要人招进来了但是留不住。如果是因为岗位不适应那就调整岗位看看；如果是管理的问题，调查了解实际情况后做出相应调整；如果是生活上的问题，也需要及时帮助协调解决。